Sleutel tot groei ligt bij vergroten welzijn van werknemers

 

In de huidige gespannen arbeidsmarkt is het investeren in het welzijn van medewerkers een belangrijke factor. Dat kan niet alleen helpen bij het werven van nieuw personeel, maar ook bij het verhogen van de productiviteit. In de meeste sectoren is het welzijn van medewerkers de afgelopen jaren verbeterd, blijkt uit de Sectorale Welzijnsmonitor van ABN AMRO. Ondernemers hebben met name ingezet op persoonlijke ontwikkeling en een betere balans tussen werk en privé. Zo is de werkdruk afgenomen en ervaren minder medewerkers hun werk als teveel of te zwaar. Daarnaast bieden meer werkgevers hun personeel inspraak in werktijden.

Het is positief dat het aantal bedrijven dat investeert in het welzijn van hun personeel groeit. Door meer aandacht te besteden aan de ontwikkeling van medewerkers ontstaat ruimte voor innovatie, waardoor ook de arbeidsproductiviteit kan groeien, blijkt uit dit onderzoek. De bouwsector valt hierbij positief op, met meer baanzekerheid, minder fysieke belasting en flexibele werktijden. Bedrijven in andere sectoren kunnen hieraan een voorbeeld nemen, zegt Albert Jan Swart van ABN AMRO. “Meer werkgeluk leidt tot hogere productiviteit en lager verzuim. De productiviteit kan vooral verhoogd worden bij complexe taken, die door toenemende automatisering en gebruik van technologie steeds vaker voorkomen. Een verbetering van de productiviteit is dus cruciaal in onze kennisintensieve, hoogtechnologische economie.”

 

Technologische ontwikkelingen in de

creatieve industrie

De rol van AI in de creatieve industrie groeit gestaag. AI dient niet alleen als hulpmiddel, maar ook als bron van inspiratie. Veel kunstenaars experimenteren met generatieve kunst, waarbij algoritmes helpen bij het creëren van visuele en muzikale composities. Deze AI-toepassingen geven de gebruiker de mogelijkheid om samen te werken met technologie op manieren die ooit ondenkbaar leken.

De impact van AI op de creatieve sector gaat verder dan technologie alleen. De toegankelijkheid van kunst neemt toe door AI-gestuurde ontwerpen en applicaties, waardoor meer mensen deelnemer worden aan de kunstwereld. Nieuwe markten ontstaan voor zowel traditionele als digitale kunst, terwijl kunstenaars zich aanpassen aan veranderende verwachtingen van het publiek.

Technologische ontwikkelingen in de creatieve industrie bieden nieuw leven aan artistieke processen en stimuleren innovatie op een niveau dat voorheen moeilijk te bereiken was. Machine learning speelt hierbij een sleutelrol door enorme hoeveelheden data te analyseren en patronen te herkennen. Dit helpt ontwerpers en kunstenaars bij het maken van geïnformeerde keuzes, wat leidt tot efficiëntere en innovatievere creaties.

Innovaties door AI zijn zichtbaar op verschillende fronten. Uitgeverijen hebben AI-technologieën omarmd om gepersonaliseerde content te creëren, waardoor lezers unieke ervaringen krijgen die zijn afgestemd op hun voorkeuren. In de modewereld gebruikt men AI om trends te analyseren, wat modeontwerpers helpt om nieuwe collecties te ontwikkelen die waarschijnlijk goed zullen verkopen.

De nieuwe mogelijkheden met AI in de creatieve wereld zijn niet alleen inspirerend, maar ook een bron van collaboratieve ideeën die de toekomst van creativiteit vormgeven. Terwijl ze verder gaan in deze digitale era, blijft de interactie tussen artistiek talent en technologische innovatie cruciaal voor de evolutie van kunst en design.

​

Gratis leermiddelen voor de creatieve-

en grafimedia sector

 

Uit onderzoek blijkt dat in het onderwijs (vooral het Beroeps- en Hoger Onderwijs) veel lesmateriaal door de docenten zelf wordt ontwikkeld. Resultaat: over hetzelfde onderwerp zijn er verschillende versies van leermiddelen, niet alleen in verschillende landen, maar ook onder onderwijs- en opleidingsinstituten op verschillende scholen in hetzelfde land!

Uitwisseling van materiaal is niet zo gebruikelijk. Daarom zijn we het EKFI-project gestart. Dit in 2018 gestarte door de EU gesubsidieerde project, had als doel een platform te ontwikkelen waar docenten en ontwikkelaars leermiddelen en onderzoek kunnen uploaden en ook weer materiaal kunnen downloaden. En met gesloten beurs.

Op dit moment kunt u naar het EKFI-platform gaan, zie ekfi.eu. Op dit platform zijn inmiddels zo'n 150 publicaties geupload in verschillende thema's zoals: techniek, digitalisering, kwaliteit, ARBO en milieu, Circulaire economie, management, marketing, leiderschap en self assessment tools.
Als je je aanmeldt als gebruiker krijg je punten om leermiddelen te downloaden. Idem als je zelf materiaal uploadt of reviews schrijft, materiaal vertaalt etc.

 

EKFI PLUS ontwikkelt nieuwe opleidingen

​

Stivako is projectleider van het EKFI PLUS project. In dit project worden twee nieuwe opleidingen ontwikkeld voor MBO en HBO opleidingen in de grafi- mediasector.

​

De technisch georiënteerde opleiding gaat over Mixed reality in Print, Sign and Packagingmedia.

Mixed reality (MR) in print- en signmedia biedt een innovatieve en aantrekkelijke manier om informatie en boodschappen over te brengen aan een breder publiek. Door MR te gebruiken kunnen gedrukte media interactiever, dynamischer en memorabeler worden. Deze technologie kan een meer meeslepende ervaring creëren voor de kijker, waardoor ze kunnen interageren met informatie op een manier die niet mogelijk is met traditionele gedrukte media. MR in print- en signmedia kan ook een nieuw platform bieden voor adverteerders en marketeers om hun doelgroep te bereiken, waardoor meer aantrekkelijke en effectieve marketingcampagnes ontstaan. In het algemeen biedt MR in print- en signmedia een nieuwe manier om informatie en berichten te communiceren, waardoor het een opwindend en waardevol hulpmiddel is voor een verscheidenheid aan industrieën.

​

De entrepreneur gerichte opleiding is Circulaire economie.

Wat is een circulaire economie? In een circulaire economie worden grondstoffen zo efficiënt mogelijk gebruikt, hergebruikt en gerecycled. Dit vermindert de afhankelijkheid van eindige grondstoffen en voorkomt verspilling. Het doel is om een systeem te creëren waarin waardevolle grondstoffen zo lang mogelijk in gebruik blijven, in plaats van dat ze na één keer gebruik worden weggegooid. De circulaire economie biedt veel voordelen voor zowel de maatschappij als het milieu. Door efficiënt gebruik te maken van grondstoffen kan de economie groeien en tegelijkertijd de druk op natuurlijke hulpbronnen verminderen. De circulaire economie kan ook bijdragen aan het creëren van nieuwe banen en het verminderen van de uitstoot van broeikasgassen. Hoe kunnen we overgaan op een circulaire economie? De overgang naar een circulaire economie is een grote uitdaging en vereist samenwerking tussen overheid, bedrijven en consumenten. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld investeren in duurzame technologieën en hun productieprocessen aanpassen om afval te minimaliseren. Overheden kunnen regelgeving invoeren om de circulaire economie te stimuleren en consumenten kunnen hun eigen gedrag aanpassen door bijvoorbeeld duurzame producten te kiezen en afval te scheiden.

​

Informatie?

Op dit moment wordt er door 2 teams met deskundigen uit 5 landen gewerkt aan de ontwikkeling die rond februari 2024 is afgerond. Wilt u meer informatie over deze nieuwe opleidingen of bijdragen aan de evaluatie ervan? Neem dat met ons contact op via email: info@stivako.nl

 

Ontwikkelingen in leiderschap

 

Voordat we over ontwikkelingen praten staan we eerst stil bij de vraag: wat is leiderschap? Er bestaan heel veel definities van leiderschap. Een klassieke is het beïnvloeden van anderen om hen iets te laten doen wat ze uit zich zelf niet zouden doen. In een andere definitie gaat het om de mogelijkheid om sancties te gebruiken om daarmee de uitkomst van interactie tussen mensen te beïnvloeden.
Zoals je ziet in de bovenstaande beschrijvingen liggen macht en leiderschap heel dicht bij elkaar.

Macht is altijd aanwezig in organisaties. Veel leiders gebruiken macht om dingen voor elkaar te krijgen. Dat kan gaan om positionele macht, zoals straffen en belonen of het geven van bevelen. Maar meestal gaat het om subtielere vormen van macht, zoals het gebruik van informatie en expertise, het duiden van gebeurtenissen en het sluiten van coalities om iets voor elkaar te krijgen.

​

In leiderschap gaat het om het beïnvloedingsgedrag van een individu om de activiteiten van een groep te richten op het realiseren van een gezamenlijk doel. Het gaat hier dus om de relatie van de leider met een groep volgers en de manier waarop een leider alle neuzen dezelfde kant op krijgt. Effectieve leiders formuleren dan duidelijke en aansprekende doelen en ze motiveren hun volgers om gezamenlijk aan dat doel te werken.

Er vindt een verschuiving plaats binnen leiderschap van een nadruk op planning en controle naar aandacht voor visie, missie en inspiratie. Het gaat bij leiderschap altijd om de interactie tussen degenen die de leiding hebben/krijgen/nemen en degenen die bereid zijn een leiderschapsrol te vervullen en leiding te geven. Het gaat dus om de relatie tussen mensen en om wederzijdse invloed. Een leider die eenzijdig wil proberen om het gedrag van anderen naar zijn of haar hand te zetten, zal meestal falen.

Ontwikkelingen in leiderschap worden vanzelfsprekend ingegeven door maatschappelijke trends. In de maatschappij zien we dat ontwikkelingen steeds sneller gaan door snelle communicatie (computers, waaronder smartphones) en breed beschikbare informatie (internet). De wereld om ons heet groter en complexer wordt, door internationalisering en snelle technologische ontwikkeling (door steeds hoger opgeleide mensen) en dat mensen in toenemende mate meer vrijheid, balans en zelfontplooiing zoeken.

Dat heeft de gevolgen voor leiderschap, Om op termijn te kunnen overleven moeten organisaties flexibel en snel inspelen op kansen en bedreigingen die zich van overal (en snel) aandienen. Vooral in de wat grotere organisaties staat een top-down besluitvormings-hiërarchie dit in de weg: Het management kan immers niet (meer) overal verstand van hebben en communicatielijnen werken belemmerend.
Een uitstekende oplossing en een duidelijke trend is de ontwikkeling naar wat wij ‘gedistribueerd leiderschap’ noemen. Daarbij zijn medewerkers, in lijn met een duidelijke strategie, ondernemend zijn/worden (ondernemersvaardigheden) in hun onderdeel van het werk. Denk daarbij aan medewerkers die op hun vakgebied kansen herkennen en ze vanuit een bepaald mandaat benutten. Dit vraagt dus om een heldere bedrijfsstrategie en ondernemende medewerkers.

Ook zien we verder dat medewerkers vaker als zzp-ondernemer/flexwerker aan de slag gaan. Voor organisaties hebben flexibele arbeidskrachten natuurlijk voordelen maar ook nadelen zoals verminderde communicatie, motivatie en loyaliteit. Dit vergt van leiders dat ze helder en motiverend leidinggeven.

 

                        Nieuw project EKFI PLUS gestart!
 

Als een vervolg op het zojuist afgesloten EKFI project is het EKFI PLUS project gestart. In EKFI hebben we een exchange platform ontwikkeld waar men leermiddelen voor de creatieve industrie en met name grafisch en media kan uitruilen met gesloten beurs. In het PLUS project gaan we dit platform uitbreiden zodat docenten met elkaar over de grenzen heen materiaal kunnen ontwikkelen. Ook worden als test 2 verschillende leermiddel pakketten ontwikkeld.

         Nieuwe self-assessment tool in ontwikkeling

                                voor de Hair and Beauty

Voor entrepreneurs in de kapsalon zijn we een internetvragenlijst aan thet ontwikkelen waarmee de ondernemer of student zijn ondernemerscompetenties in kaart kan brengen. Media december 2022 wordt deze gepubliceerd. Kijk op de website voor de milieuscans voor de sector (in Engels, Italiaans, Spaans en Nederlands). De scan competenties entrepreneur is  inmiddels ook af.

                Concept milieu norm voor de Hair & Beauty

is ontwikkeld

Vooral kleinere bedrijven vinden de stap naar een certificeerbaar milieuzorgsysteem in eerste instantie vaak te groot. Speciaal voor deze bedrijven is het werkboek van dit milieusysteem opgesteld waarmee de praktische milieuzorg in het bedrijf stapsgewijs verbeterd kan worden. Dit praktische milieuzorgsysteem wordt ontwikkeld in het kader van het Europese samenwerkingsproject Sustainable salons. Meer informatie? Klik hier.

​

De toekomst van Grafimedia en SIGN

​

Van 14 maart tot en met 16 maart 2023 komt de grafische en sign wereld weer bij elkaar. Ontmoeten, inspireren en kennis delen staan centraal! Nog drie maanden en dan staat Evenementenhal Gorinchem weer vol met oplossingen voor de toekomst.

Thema dit jaar: "De stad van de visuele communicatie".

De uitdagingen waar de grafische en sign industrie op dit moment mee te maken heeft omzetten naar kansen. Dat is precies wat er gaat gebeuren tijdens Sign & Print Expo 2023. Toonaangevende partijen geven de bezoekers een totaaloverzicht van de visuele communicatie keten: van opmaak van het design tot aan de mogelijkheden op het gebied van circulariteit van een product.

Kijk daar voor slimme oplossingen om optimaal in te spelen op onderwerpen als digitalisering, personeelstekort, de stijgende energieprijzen en/of de grondstoffencrisis? De markt is volop in beweging en iedereen is nieuwsgierig naar wat de toekomst gaat brengen. Veel ondernemers staan voor keuzes ten aanzien van de toelkomst van de onderneming. Dit zal ook betekenis hebben voor de benodigde kennis en vaardigheden van medewerkers in de toekomst. Net het vakgebied waarmee Stivako zich bezig houdt! En waarbij wij ondernemers en medewerkers van bedrijven in de sector kunnen helpen.